El empleador realizará los ajustes razonables que se requieran por cada trabajador en el sitio de trabajo, con el fin de que las personas con discapacidad puedan entrar, desarrollar y ayudar su trabajo.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador o trabajadora, en concordancia con los tratados o convenios internacionales sobre derechos humanos relativos a la materia ratificados por Colombia que sean de carácter vinculante.
e) Teletrabajo temporal o emergente: Se refiere a modalidades en situaciones concretas tales como, emergencias sanitarias o desastres naturales. Lo preliminar sin perjuicio de las normas legales establecidas sobre el trabajo en casa.
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